近日，網(wǎng)上流傳著一張“美好集團全國營銷管理群”的微信聊天截圖。截圖顯示，一名疑似美好置業(yè)領導的人員在群中因員工不收紅包而點名處罰，要求受罰者在群內(nèi)公開檢討自己，并在群里另發(fā)200元紅包。

　　今天，紅星新聞通過各種方式聯(lián)系該公司均無果。不過，幾位律師在接受紅星資本局采訪時表示，如果上述情況屬實的話，就是無稽之談�！叭绻�真的因此被處罰，員工可找勞動部門維權(quán)，也可申請勞動仲裁。”

　　網(wǎng)傳美好置業(yè)員工未搶紅包

　　副總裁責令檢討并再發(fā)200元紅包

　　在網(wǎng)友微博爆料的截圖中，該名疑似美好集團領導的人員表稱：“作為營銷人，對于營銷大群的情況超過24小時不予關(guān)注，連紅包都不領。先不談責任心的問題，你們最基本的職業(yè)素養(yǎng)何在？還能不能勝任目前的工作？”

　　隨后責令未領取紅包的營銷人員，在群內(nèi)公開道歉檢討自身，并每人另發(fā)發(fā)200元紅包在群里，并稱：“如果不能做到，今天下午4點之后移出本群，年后處理�！�

網(wǎng)絡截圖

　　“誰給他底氣這么干的？”“其實是自己的權(quán)威受到挑戰(zhàn)心中不爽找茬。”“哇喔，真威風，有點小題大做了吧，頤指氣使的嘴臉躍然紙上。”“過年就是過年，放假就是放假，微信是我私人用品，我想用就用，管得著嗎？”……隨即，此事立即引來網(wǎng)友圍觀。

網(wǎng)友討論

　　紅星新聞注意到，美好集團通常指“美好置業(yè)集團股份有限公司”，是一家總部位于武漢的中型房企，1996年在深交所上市。此事一出，隨即引來網(wǎng)友圍觀和嘲諷，“美好置業(yè)集團”的官方微博下也出現(xiàn)“李總好大的官威！”“活該跌停，垃圾管理”等評論。

　　根據(jù)爆料，這名領導疑似名為李駿。而根據(jù)2020年11月媒體報道，前融僑集團營銷總經(jīng)理李駿確認加盟美好置業(yè)，擔任集團副總裁，主抓營銷業(yè)務。而美好置業(yè)也在9月22日披露了前副總裁郭君的離任信息。

　　今天，紅星資本局相繼撥打了美好集團武漢總部、注冊地云南省的辦公電話求證該截圖，但均“無人接聽”。同時，紅星資本局通過該公司2019年報中留下的手機號撥打數(shù)次均未接聽，該手機發(fā)來短信 “抱歉，我正在開車”。隨后，紅星資本局通過手機短信的方式發(fā)去了采訪問題。但截至發(fā)稿，一直未給予回復。

　　律師：領紅包不屬工作范疇

　　若開除應雙倍賠償

　　“上述領導的要求是無稽之談�！彼拇ǚǖ渎蓭熓聞账�律師周三明告訴紅星資本局，領紅包不屬于工作范疇，僅屬于個人興趣，領與不領均不應該上升到工作層面，發(fā)紅包相當于是贈予、 領與不領就是接受或者不接受贈予。在周三明看來，移除群也不代表開除員工，若年后以此為據(jù)開除員工，則員工可以申請勞動仲裁。

　　上海大邦律師事務所律師游云庭向紅星資本局表示，“該領導的做法不妥當�！庇卧仆シ治龇Q，該領導要求員工做檢討并在群內(nèi)發(fā)紅包，本質(zhì)上是一種懲處�！案鶕�(jù)《勞動合同法》的規(guī) 定，對員工進行懲處，企業(yè)應當有相應的符合《勞動合同法》要求的規(guī)章制度。也就是說，該領導的處罰，要做到有法可依�！辈贿^，在游云庭看來，企業(yè)即使有這項規(guī)定，也是缺乏合理性的，“搶紅包就一定說明員工在關(guān)注企業(yè)群內(nèi)的動態(tài)么？沒搶就說明沒有關(guān)注？這太武斷了�！庇卧仆フJ為，“即使企業(yè)有這項規(guī)定，也不足以構(gòu)成對員工的處罰�！�

　　北京大成（成都）律師事務所律師李莎莎認為：“克扣員工工資必須合法合理，且有明確的企業(yè)規(guī)章制度，如果隨意克扣，嚴重違反了《勞動合同法》規(guī)定�！痹诶钌�莎看來，如果員工因沒有領取紅包最終被開除的，企業(yè)屬于違法解除勞動合同，應該對員工進行雙倍經(jīng)濟賠償。

　　李莎莎告訴紅星資本局，“《勞動合同法》明確規(guī)定能夠扣罰員工薪酬（收取違約金）的只有兩種情況：離職后違反競業(yè)禁止條款、員工未滿服務期離職�！痹诶钌�莎看來，如果企業(yè)因其他情況需要進行內(nèi)部罰款的，必須制定合法、明確的規(guī)章制度，制度制定時應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。同時，制度制定后應當公開告知全體員工。

　　另外，李莎莎認為，因為還沒成為既定事實，所以也不能一概而論�！暗谝唬�企業(yè)要求年后處理，不一定達到了辭退的程度；第二，群里發(fā)紅包是否被認定為扣罰款，需要看發(fā)紅包是否具有強制性�！痹诶钌�莎看來，如果員工不發(fā)紅包，企業(yè)從工資里扣，可以認定為扣罰款性質(zhì)。

　　股價連續(xù)八個跌停

　　11個交易日市值縮水超47億

　　根據(jù)其官網(wǎng)顯示，該公司成立于1989年，1996年12月在深圳證券交易所上市。目前，該公司已布局武漢、北京、深圳、廣州、重慶、蘇州等全國大中城市，形成了“房屋智造一體化+現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”的兩大業(yè)務格局。

　　據(jù)天眼查APP，該公司注冊地在云南省昆明市，注冊資本為246698.8633萬人民幣，員工規(guī)模為3591人，法定代表人劉道明。2017年12月6日，該公司曾因“公示企業(yè)信息隱瞞真實情況、弄虛作假”被云南省工商行政管理局列入經(jīng)營異常名錄。

　　從該公司今年1月29日發(fā)布的2020年度業(yè)績預告來看，歸屬于上市公司股東的凈利潤盈利為9000萬元至11500萬元，比上年同期增長34.55%至71.92%，與上年同期相比，實現(xiàn)盈利6689萬元 ；扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤虧損43000萬元至55000萬元，與上年同期相比，實現(xiàn)盈利6051萬元；營業(yè)收入為37000萬元至480000萬元。對于業(yè)績變動的原因，該報告分析認為，疫情對于該公司房屋智造業(yè)務造成了較大影響。

　　另外，從股市行情來看，在今年1月15日至1月27日的9個交易日里，該公司曾連續(xù)經(jīng)歷八個跌停板，股價幾近腰斬，由3.8元/股跌至1.88元/股。在1月15日至29日的11個交易日里，累計縮水超47億元。截至2月10日收盤，股價已經(jīng)跌至1.61元。

　　對此，該公司曾在接受媒體采訪時稱，鑒于近期該公司股票交易價格出現(xiàn)非理性下跌，該公司認為目前股價不能合理體現(xiàn)公司的實際經(jīng)營狀況。同時，該公司認識到多元化發(fā)展中存在的種種問題，目前正著手對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)業(yè)務進行戰(zhàn)略收縮，今后將集中資源全力發(fā)展房屋智造業(yè)務。