原標題：

化身“以才引才”活名片，惠城區(qū)龍豐街道辦事處主任許麗敏向?qū)W弟學(xué)妹發(fā)出邀約

“惠州是宜居的家園，也是宜業(yè)的沃土”

　　2009年，在北京大學(xué)攻讀環(huán)境工程學(xué)碩士的許麗敏，本可以選擇留在北京或前往一線城市發(fā)展，但在我市高層次人才引入優(yōu)惠待遇的熱情推介下，認定惠州發(fā)展的廣闊空間，欣然選擇回到家鄉(xiāng)惠州貢獻自身青春才干。

　　從當(dāng)時的市環(huán)境保護局到現(xiàn)在的惠城區(qū)龍豐街道辦，許麗敏用14年的時間，走出一條從“專業(yè)理工女”到“基層實干家”的轉(zhuǎn)型之路。如今任職龍豐街道黨工委副書記、辦事處主任的她說：“我是土生土長的惠州人，生于斯、長于斯，畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)工作，我了解惠州的山水人文，更能發(fā)揮專業(yè)所長建設(shè)家鄉(xiāng)。如今，與這座城市同奮斗、共成長，我與有榮焉。”

許麗敏。受訪者供圖

　　優(yōu)才政策吸引選擇“歸鄉(xiāng)路”

　　2009年，許麗敏通過惠州市碩博人才引進計劃回到家鄉(xiāng)，進入當(dāng)時的市環(huán)境保護局工作。談及為何選擇惠州，她坦言既有政策吸引，也有城市自身的魅力。

　　“當(dāng)年碩士引進有安家費，工資也比同級高，還有專屬通訊、交通、就醫(yī)便利和補貼。外地人才還可以入住人才房，子女入讀名校也有保障�！闭f起家鄉(xiāng)的“厚待”，許麗敏如數(shù)家珍，她認為惠州的人才政策貼近人才實際需求，生活壓力小，收入與物價匹配度高，更適合實現(xiàn)“宜居宜業(yè)”的生活品質(zhì)。

　　更重要的是，惠州在環(huán)保領(lǐng)域的先行先試，與她所學(xué)的環(huán)境專業(yè)高度契合�！盎葜莺茉缇烷_始調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，側(cè)重發(fā)展環(huán)保、綠色、電子信息等產(chǎn)業(yè)，我學(xué)的東西在這里有廣闊的施展空間�！�

　　基層實干更有“獲得感”

　　2021年，組織上認為許麗敏有扎實的專業(yè)理論知識和技術(shù)工作履歷，溝通協(xié)調(diào)能力強，但仍需要基層社會管理經(jīng)驗來提升綜合能力，便安排她到惠城區(qū)鎮(zhèn)街歷練工作。于是，許麗敏開始了從專業(yè)環(huán)保人向“基層實干家”的轉(zhuǎn)型路，開啟了職業(yè)生涯的“第二站”。

　　在這個事業(yè)轉(zhuǎn)折點，北大求學(xué)時光留給她的烙印派上了用場。“北大教會我的，不僅是專業(yè)深厚的知識，更是一種干事處世的思維。”她總結(jié)為三點——長遠思維、注重總結(jié)、簡單作風(fēng)。

　　“在基層，我們常常面對的是迫在眉睫的問題，但北大教會我要從根源上思考，避免‘解決一個問題，又冒出另一個問題’，要從解決‘一件事’到解決‘一類事’，提高工作質(zhì)效�！彼�喜歡“團隊作戰(zhàn)”，與團隊成員共同研究問題、分工協(xié)作，為此特別強調(diào)工作之后總結(jié)提煉的重要性，為后來者提供參考。

　　工作中，“理工女”的她崇尚簡單樸素，“在基層4年，我愈發(fā)認為，做好群眾工作，不僅僅是要跟群眾‘心貼心’，最關(guān)鍵的還是要從發(fā)展的實際出發(fā)、從群眾的需求出發(fā)�！敝泵鎲栴}關(guān)鍵、專注解決問題本身——這種務(wù)實的作風(fēng)，讓她在基層工作中很快贏得了干部群眾的信任。

　　“在基層，獲得感特別強�！痹S麗敏與團隊錨定“建設(shè)生態(tài)文明美麗幸福街道”的目標，推動龍豐地區(qū)生產(chǎn)總值從2021年的83.36億元躍升至2024年的100.35億元，首次突破百億大關(guān)。

　　“我希望以‘潤物細無聲’的方式，一步一腳印地推進民生實事落實，做好做實群眾家門口的幸福關(guān)鍵小事�！弊鳛樵�經(jīng)的環(huán)保專業(yè)人士，許麗敏剛到龍豐就重點推進青年河治理工程，聯(lián)合團隊排查污染源，將排污口接入污水管網(wǎng)，使水質(zhì)持續(xù)達標；推動轄區(qū)內(nèi)4個臟亂差的農(nóng)貿(mào)市場完成提標升級；在推進“百千萬工程”中，為“美麗示范主街”鱷湖路的升級融入了東坡文化IP，讓路面變整潔、通透、美觀，使鱷湖路成為了群眾暢游西湖的綠色生態(tài)文旅步道和休閑打卡點。

　　更值得一提的是，她結(jié)合龍豐作為老工業(yè)陣地的資源優(yōu)勢，開展老舊廠房與周邊環(huán)境整治，“以老呈新”推動鵝嶺南路沿線閑置廠房升級改造，推動皇冠制罐老廠房成功打造為“全市首家一站式體育綜合體”頑猴運動空間，并在“TTK”舊廠房、老汽車客運站接續(xù)推動TCL博物館和520喜慶文化創(chuàng)意園項目建設(shè)，喚醒“沉睡資源”，以期重現(xiàn)鵝嶺南路昔日繁華。

　　“龍豐的‘山’‘水’資源不可負。我們要讓更多人感受到這里的生態(tài)之美、人文之韻。”許麗敏說，近年來，龍豐的西湖旅游景區(qū)（含紅花湖、高榜山）年接待游客近千萬人次。未來，希望充分利用西湖、紅花湖、高榜山旅游資源，聯(lián)動市區(qū)把共聯(lián)村、黃塘片區(qū)作為配套西湖旅游景區(qū)的優(yōu)勢區(qū)域，發(fā)展“近郊周末游”示范帶，完善旅游配套設(shè)施建設(shè)。

　　一個人才就是一個引力場

　　許麗敏在惠的發(fā)展歷程，也是我市重視人才培育的生動名片。以才引才，一個人才就是一個引力場。作為從名校走出的惠州人，許麗敏不僅把自己的丈夫和師兄介紹來惠州創(chuàng)業(yè)工作，還多次參與清北等高校的推介活動，與師弟師妹座談交流。

　　近年來，我市高度重視人才招引，持續(xù)組織高校推介活動和游學(xué)等，許麗敏說自己也有幸參與其中，并與北大的師弟師妹座談交流。

　　“我感覺他們部分人也希望來惠能夠‘大展身手’，希望在人才招引的過程中，能夠結(jié)合惠州產(chǎn)業(yè)、文化等領(lǐng)域需求開展針對性地聘用，讓他們明確來惠奮斗的方向，配備專門團隊和項目跟進，有更好的平臺發(fā)揮自身所長，讓人才‘發(fā)光發(fā)熱’�！蔽磥�，許麗敏希望有更多的機會跟已經(jīng)入職的校友們見面交流，共同在惠州高質(zhì)量發(fā)展的道路上成長。

　　“惠州是宜居的家園，也是宜業(yè)的沃土。這里看重人才的引育，也重視人才的留用�！彼�向母校的學(xué)弟學(xué)妹發(fā)出誠摯邀請：“熱忱歡迎北大師弟師妹來惠就業(yè)創(chuàng)業(yè)！”

　　從北大“理工女”到基層骨干，從環(huán)保專家到街道黨工委副書記，她的成長軌跡是惠州近年來發(fā)展的一個縮影。她與這座城市共同成長，用行動詮釋了“才聚惠州，共創(chuàng)未來”。

　　惠州日報記者謝菁菁 特約通訊員鐘旭暉