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惠州日報訊 （記者侯縣軍）記者從市律師協(xié)會獲悉，近日，由市人力資源和社會保障局會同市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會、市工商聯(lián)與市律師協(xié)會聯(lián)合開展的2023年“送法暖企”活動入選全國司法行政（法律服務）案例庫，發(fā)揮了典型案例的廣泛指導作用，突顯我市勞動法律法規(guī)宣傳教育工作成效。
在活動開展過程中，由政府與律所聯(lián)合組成的專業(yè)法律服務團隊接受企業(yè)和勞動者法律咨詢，為企業(yè)解決或提供解決思路的勞動人事爭議12宗。同時，通過舉辦座談會，專業(yè)法律服務團隊向民營企業(yè)人力資源干部宣講勞動法律法規(guī)。
市律師協(xié)會相關負責人表示，在宣講過程中，專業(yè)法律服務團隊對相關法律重點條文進行解讀，并結合日常法律咨詢、仲裁訴求等進行深入分析。針對企業(yè)人事管理中的痛點、難點法律問題，專業(yè)法律服務團隊從“法”“理”“情”角度排憂解難，引導企業(yè)進一步完善用工管理制度、規(guī)范用工行為、充分發(fā)揮工會維護勞動權益的作用，構建更加和諧的勞動關系。
在“送法暖企”活動中，主辦方對工傷保險政策暨勞動關系協(xié)調(diào)員集中培訓，重點宣講勞動合同法、集體協(xié)商與集體合同管理、勞動爭議調(diào)解方法與技巧、工傷保險法規(guī)政策等內(nèi)容。
活動還通過勞動用工個案分析助企紓困，如有的企業(yè)提出，某員工主張工作導致其腰部不適，要求企業(yè)為其認定工傷、給予補償并調(diào)崗。該企業(yè)人力資源管理人員表示，雖然在鑒定過程中無直接證據(jù)可將其鑒定為工傷，但該員工堅持要求補償和換崗，企業(yè)面臨著法律與人道主義的兩難。據(jù)此，專業(yè)法律服務團隊建議，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《廣東省工傷保險條例》等法律法規(guī)，建議企業(yè)依法組織員工開展職業(yè)病等健康檢查，既依法保障勞動者權益，也通過做好用工風險防范減少勞動糾紛。專業(yè)法律服務團隊還從人道主義的角度提出，該企業(yè)雖在法律層面不需承擔其治療費等費用，但可給予該員工一定的關懷補助，同時工會要積極對該員工進行慰問、普法、協(xié)商調(diào)崗，充分發(fā)揮工會在保障職工合法權益和勞動人事爭議調(diào)解方面的作用。
據(jù)悉，“送法暖企”活動累計舉行11場，600多家企業(yè)近6000人次受益，以專業(yè)法律服務護航惠州民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
