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原標題:
我市多措并舉做好春節(jié)期間勞動關(guān)系穩(wěn)定工作
鼓勵企業(yè)發(fā)放“留崗紅包”“過年禮包”
惠州日報訊 (記者駱國紅)鼓勵企業(yè)發(fā)放“留崗紅包”“過年禮包”,安排文化娛樂活動,改善過節(jié)期間留惠務工人員用餐,依法落實職工帶薪年休假制度,落實勞動者合法權(quán)益,依法支付加班工資……近日,市人社局聯(lián)合市總工會、惠州市企業(yè)聯(lián)合會、惠州市工商業(yè)聯(lián)合會印發(fā)《關(guān)于做好春節(jié)期間務工人員穩(wěn)定勞動關(guān)系工作的通知》(以下簡稱“《通知》”),防范和化解勞動關(guān)系矛盾糾紛,穩(wěn)定春節(jié)期間的勞動關(guān)系。
《通知》要求,做好返鄉(xiāng)返崗務工人員服務保障工作。各縣(區(qū))協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方,協(xié)同開展企業(yè)用工摸查,詳細掌握本地務工人員返鄉(xiāng)返崗及春節(jié)期間用工情況。企業(yè)不得違法終止或解除勞動合同,對不裁員或少裁員的參保企業(yè)按國家規(guī)定實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。落實“南粵春暖”行動,加強農(nóng)民工服務保障,開展“春風行動”幫扶務工人員換崗、就業(yè),促進務工人員春運期間有序流動。
《通知》強調(diào),要穩(wěn)定留惠務工人員的勞動關(guān)系。依法落實職工帶薪年休假制度,堅決杜絕違反勞動保障法律法規(guī)超時加班現(xiàn)象發(fā)生。鼓勵訂單多、生產(chǎn)任務重、需要不間斷工作的企業(yè),在保障職工勞動權(quán)益和安全生產(chǎn)底線的前提下,協(xié)商制定職工春節(jié)期間錯峰放假、彈性休假、輪崗調(diào)休計劃,落實勞動者合法權(quán)益。支持企業(yè)間開展用工余缺調(diào)劑,指導春節(jié)期間短期用工需求量大的企業(yè)及時對接員工富余的企業(yè),保障重點產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈企業(yè)的用工需求,做好共享用工的指導服務和勞動者的權(quán)益保障工作。
《通知》明確,要加強留惠新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護。積極引導平臺企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者簽訂用工協(xié)議,各縣(區(qū))協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方,聯(lián)合開展集體協(xié)商“春季要約”行動,引導職工加強與企業(yè)溝通,依法理性表達合理訴求,通過協(xié)商和調(diào)解方式解決爭議。要保障務工人員合法權(quán)益,做好根治欠薪冬季專項行動工作。全面排查欠薪問題風險隱患,持續(xù)跟進處置。暢通欠薪維權(quán)綠色通道,確保投訴有門、維權(quán)有道。加快欠薪問題線索的核處、提高按時辦結(jié)率和辦理質(zhì)量,對查實的欠薪案件要在春節(jié)前全部辦結(jié)。要充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機制、矛盾糾紛多元化解機制作用,強化部門聯(lián)動、內(nèi)部協(xié)作,高效解決欠薪問題。
《通知》提出,加強對務工人員的人文關(guān)懷。各級工會組織要積極開展“春暖農(nóng)民工”新春行動等形式多樣的“送溫暖”活動,深入基層廣泛開展慰問,切實做好困難幫扶工作,組織異地務工人員平安返鄉(xiāng)和留崗保供職工新春團年飯活動。各級企業(yè)聯(lián)合會和工商聯(lián)要鼓勵和指導企業(yè)關(guān)心關(guān)愛留惠過年務工人員,鼓勵企業(yè)發(fā)放“留崗紅包”“過年禮包”。圍繞春節(jié)傳統(tǒng)風俗習慣和職工生產(chǎn)生活實際需求,安排文化娛樂活動,改善過節(jié)期間留惠務工人員用餐,讓留惠務工人員感受到在“家”的溫暖。
《通知》強調(diào),各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要加強部門聯(lián)動,協(xié)調(diào)推進,共同宣傳,全力保障務工人員的合法權(quán)益,支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營,維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,確保返鄉(xiāng)、留惠過節(jié)務工人員都能過一個歡樂祥和的春節(jié)。