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為進一步引導員工知敬畏、守底線，增強規(guī)矩意識，農行惠州分行組織開展“四個一”活動，以一次案例警示教育、一次合規(guī)排查、一次合規(guī)知識測試、一份合規(guī)承諾，進一步強化員工行為管控，筑牢合規(guī)發(fā)展屏障。
開展案例警示教育。在繼組織員工赴惠州監(jiān)獄開展現場警示教育后，農行惠州分行再次開展員工違規(guī)行為典型案例宣講。由分行內控與法律合規(guī)部牽頭收集整理了員工違規(guī)行為典型案例，對違規(guī)行為及后果進行剖析，形成《員工違規(guī)行為典型案例講義》，并下發(fā)各支行、分行各部室，分層組織開展宣講，保障全員覆蓋。
該行在“三線一網格”系統(tǒng)發(fā)布排查任務，對30多種異常行為進行排查，充分發(fā)揮網格管理效能，爭取早發(fā)現、早糾正、早處置，將風險隱患消滅在萌芽狀態(tài)。與此同時，為督促員工熟悉基本法律法規(guī)和行內外規(guī)章制度，組織全行在崗員工在農銀e學平臺進行合規(guī)知識測試，內容包括新法新規(guī)、重要法規(guī)政策、重要制度、員工行為守則等員工應知應會知識。參加測試員工1252人，測試通過率100%。在學習員工違規(guī)行為典型案例、《中國農業(yè)銀行員工行為守則》《中國農業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》基礎上，組織全員簽訂《中國農業(yè)銀行合規(guī)承諾書》，教育員工明確行為邊界、合規(guī)責任及違法違規(guī)后果，引導全行員工敬畏合規(guī)紅線。
通過“四個一”活動，農行惠州分行進一步壓實員工案防合規(guī)責任，筑牢遵章守紀的思想堤壩，推動合規(guī)理念入腦入心，積極營造了“不敢違、不能違、不想違”的合規(guī)氛圍。
惠州日報記者伍磊
