發(fā)放“留崗紅包”、開放文娛設(shè)施、開展游園活動(dòng)、組織互動(dòng)游戲，堅(jiān)持出勤每人額外獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)千元……記者1月11日、12日走訪了解到，我市不少企業(yè)推出了員工留守獎(jiǎng)勵(lì)措施，采取“紅包+獎(jiǎng)金+免費(fèi)供餐+安排豐富活動(dòng)”等形式鼓勵(lì)員工非必要不返鄉(xiāng)，留在本地過年。

　　據(jù)悉，針對近段時(shí)間新冠肺炎疫情出現(xiàn)多點(diǎn)散發(fā)現(xiàn)象，我市不少地方倡議就地過年。我市企業(yè)紛紛響應(yīng)號召，積極配合抗疫要求，推出鼓勵(lì)員工留崗措施，助力構(gòu)建堅(jiān)不可摧的防疫陣線。

勝宏科技通過公司內(nèi)部群，告知每一位員工留守的激勵(lì)措施。 

　　堅(jiān)守崗位發(fā)獎(jiǎng)金，精彩活動(dòng)迎新春

　　年關(guān)將至，當(dāng)前境外輸入病例持續(xù)增加，國內(nèi)疫情多點(diǎn)散發(fā)，疫情防控形勢依然復(fù)雜嚴(yán)峻，今年春節(jié)能否返鄉(xiāng)過年，牽動(dòng)著無數(shù)群眾的心。

　　記者在位于惠陽淡水行誠工業(yè)園的勝宏科技（惠州）股份有限公司大門口看到，員工正在有序測量體溫，并依次出示近期出行軌跡、粵康碼等待保安核查、放行；園區(qū)大屏幕上滾動(dòng)播放“工作地過年，視頻上拜年”“今年春節(jié)不回家，防疫貢獻(xiàn)靠大家”等標(biāo)語。

　　該公司行政管理中心總監(jiān)張如萍介紹，勝宏科技現(xiàn)有員工8200多名，80%以上為外省籍。按照往年慣例，春節(jié)期間30%～40%員工會(huì)陸續(xù)返鄉(xiāng)。“去年開工時(shí)，很多外省員工回不來，那段經(jīng)歷太難了�！睆埲缙颊f，公司上月召開了部門主管會(huì)議，要求各主管多做宣導(dǎo)，鼓勵(lì)部門員工盡量不返鄉(xiāng)，既保證個(gè)人安全，也保障家人安全。

　　為全面貫徹落實(shí)疫情防控措施及保障春節(jié)前后生產(chǎn)有序開展，勝宏科技發(fā)出《關(guān)于2021年春節(jié)前后留守激勵(lì)的通知》，鼓勵(lì)員工留惠過年，對春節(jié)期間堅(jiān)守崗位的員工進(jìn)行激勵(lì)，如收工紅包100元/人、開工紅包200元/人，對2月份滿勤人員發(fā)放堅(jiān)守崗位獎(jiǎng)600元/人。

　　據(jù)介紹，為了讓留守員工在惠州過一個(gè)祥和的春節(jié)，勝宏科技將免費(fèi)提供放假期間（除夕，正月初一、初二）伙食，還有財(cái)神送福、快樂套圈、趣味夾元寶、幸運(yùn)紅包墻等新春送�；顒�(dòng)，以及短跑競賽、摸石頭過河、快樂偷懶等游戲�！拔覀児膭�(lì)大家留下，積極配合抗疫要求，最主要的是要求主管帶頭留下，除非家里有重大事情，非必要不返鄉(xiāng)�！睆埲缙颊f，通過公司內(nèi)部工作群、一周一期的廠報(bào)以及園區(qū)公示欄、大屏幕等宣傳載體，員工基本知曉了獎(jiǎng)勵(lì)措施，很多原本計(jì)劃回家的員工紛紛決定就地過年。

　　“我們積極響應(yīng)就地過年的號召，鼓勵(lì)員工留在惠州，降低疫情防控風(fēng)險(xiǎn)，很早就部署了生產(chǎn)激勵(lì)、穩(wěn)崗激勵(lì)措施�！钡沦愲姵叵嚓P(guān)工作人員表示，為了讓員工過一個(gè)開心祥和的新年，公司制定了獎(jiǎng)金激勵(lì)措施，不僅發(fā)放過年禮包，還策劃了豐富多彩的活動(dòng)。在獎(jiǎng)金激勵(lì)方面，在職員工達(dá)到一定出勤率就可以拿到數(shù)千元的補(bǔ)貼；在活動(dòng)安排方面，依托公司電影院、圖書館、健身房等設(shè)施，籌劃了一系列豐富多彩的活動(dòng)，從節(jié)前到節(jié)后，從線上到線下，“春節(jié)天天樂”活動(dòng)將給留惠員工不一樣的幸福體驗(yàn)。此外，為了讓員工可以盡情刷劇玩游戲，公司還精心準(zhǔn)備了無限流量上網(wǎng)卡和零食禮包。

斯瑞爾內(nèi)倡導(dǎo)大家留惠過年的標(biāo)語，目前正在統(tǒng)計(jì)不返鄉(xiāng)人員。

　　留惠過年為防控疫情作貢獻(xiàn)

　　為激勵(lì)員工留惠過年，惠州億緯鋰能股份有限公司推出重獎(jiǎng)措施。記者粗略算了一下，如果按照該公司生產(chǎn)排期，一線員工一季度堅(jiān)持全勤的話，最高可以拿到上萬元獎(jiǎng)金。

　　惠州億緯鋰能股份有限公司副總裁桑田介紹了這次全勤獎(jiǎng)勵(lì)方式：一月全勤，獎(jiǎng)1500～3000元；二月全勤，獎(jiǎng)3000～4000元；三月全勤，獎(jiǎng)1500～3000元。同時(shí)，春節(jié)期間上班的額外獎(jiǎng)勵(lì)也不低，正月初一、正月初二、正月初三出勤每天再補(bǔ)貼300元。根據(jù)職務(wù)不同，過年“利是”也有100元到數(shù)百元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　記者了解到，去年以來，億緯鋰能全力做好疫情防控工作，保障了生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)行。近期疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)加大，該公司制定了新的防控工作方案，保障安全生產(chǎn)。

　　“返鄉(xiāng)路途遠(yuǎn)，傳播增風(fēng)險(xiǎn)，有錢無錢留惠過年”，在惠陽區(qū)永湖鎮(zhèn)老圍下村，一走進(jìn)斯瑞爾環(huán)境科技股份有限公司大門就看到大屏幕上滾動(dòng)播放著這樣的標(biāo)語。

　　斯瑞爾在惠陽永湖總部有200多名員工。去年12月29日，斯瑞爾行政部負(fù)責(zé)人在公司工作群發(fā)出《關(guān)于2021年春節(jié)堅(jiān)守崗位員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知》，群里頓時(shí)“炸開了鍋”。按照通知規(guī)定，如部門到崗率為100%，該部門員工每人可得到3000元獎(jiǎng)勵(lì)。考慮到有的部門人數(shù)較多、可能存在“必要返鄉(xiāng)”的情況，這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制也有彈性：如果部門到崗率在90%以上，部門員工每人可得到2000元的獎(jiǎng)勵(lì)；如果部門到崗率在80%以上，部門員工每人可得到1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　“做好疫情防控是當(dāng)前頭等大事，企業(yè)應(yīng)該擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，助力政府防控疫情。”該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　記者了解到，除了2月全勤獎(jiǎng)勵(lì)外，斯瑞爾公司還將通過安排統(tǒng)一的年夜飯、提高2月份餐標(biāo)、增加開工利是等方式鼓勵(lì)員工留惠過年。按照慣例，往年的開工“利是”200元，今年的開工“利是”增加到500元�！懊磕甏汗�(jié)我們都要回家過年，但今年形勢不同，我們留在惠州過年�！彼谷馉柟�司品管部的溫先生說，作為一個(gè)公民，要為國家防控疫情作貢獻(xiàn)。

　　惠州日報(bào)記者李芳娟 黃岸媚 林麗娟 楊敬賀 魏怡蘭 通訊員王嘉瑩