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惠陽區(qū)管首席技師2年培養(yǎng)期享萬元津貼補助

原標題:

區(qū)管首席技師2年培養(yǎng)期享萬元津貼補助
重點在全區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的技能人才中遴選

  惠州日報訊 (記者黃尉宏)日前,惠陽區(qū)政府網(wǎng)發(fā)布《惠州市惠陽區(qū)人力資源和社會保障局關于區(qū)管首席技師遴選和管理辦法(試行)》(以下簡稱“《辦法》”),明確了“區(qū)管首席技師”遴選范圍、基本條件、待遇等事項,重點遴選在惠陽區(qū)經(jīng)濟發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域的技能工作者,經(jīng)遴選為“區(qū)管首席技師”的技能人才可享受2年培養(yǎng)期內(nèi),給予每年5000元津貼補助等待遇。

  “區(qū)管首席技師”是指什么人?《辦法》明確指出,在技術上具有絕招絕技、發(fā)明創(chuàng)造、技術革新;在編制市級以上標準工藝或技能等級、攻關“卡脖子”關鍵核心技藝方面有貢獻的杰出技能人才。

  “區(qū)管首席技師”面向惠陽區(qū)各類所有制經(jīng)濟、社會組織人員進行遴選,遴選對象不受學歷、身份、戶籍限制,同等條件下優(yōu)先從青年技師、高級技師和特級技師中選取。政府機關、事業(yè)單位工作人員不納入遴選范圍。

  根據(jù)《辦法》,“區(qū)管首席技師”年齡須在法定勞動年齡內(nèi),連續(xù)在惠陽工作1年以上并依法繳納社會保險,且申報時仍在惠陽一線技能崗位工作,并符合8個條件之一。存在思想政治、道德品行、職業(yè)操守等方面不良記錄,或違背公序良俗情況等七方面情形,則不納入遴選范圍。

  經(jīng)遴選為“區(qū)管首席技師”的技能人才,可享受多項待遇。在2年培養(yǎng)期內(nèi),給予每年5000元津貼補助,可認定為“歸善人才卡”銀卡人才,享受相關優(yōu)惠政策和便利服務。優(yōu)先推薦參加區(qū)內(nèi)技能交流、技能培訓活動,優(yōu)先推薦參評區(qū)內(nèi)其他技能人才榮譽稱號,優(yōu)先推薦參評勞動模范。

  “區(qū)管首席技師”遴選年齡、崗位等均按遴選年度1月1日確定,區(qū)人社局對“區(qū)管首席技師”實行動態(tài)管理,每屆管理期限為2年,每兩年選拔培育不超過10名“區(qū)管首席技師”。惠陽將建立“區(qū)管首席技師”成長發(fā)展制度,積極支持其建設技能大師工作室、高技能人才工作站,優(yōu)先支持其開展技術革新、疑難技術問題研討和攻關等活動,鼓勵所在單位為“區(qū)管首席技師”制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,試行高技能人才年薪制和相關激勵。

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  區(qū)管首席技師需符合下列條件之一

 。ㄒ唬┛炭嚆@研技術,具有絕招絕技,創(chuàng)造了先進操作法,提高了勞動生產(chǎn)率;

 。ǘ┰诩夹g上有發(fā)明創(chuàng)造或技術革新,并取得經(jīng)濟效益和社會效益;

 。ㄈ┰陂_展攻克工藝、技術難關和合理化建議活動中做出貢獻,并取得經(jīng)濟效益或社會效益;

  (四)在技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中,掌握技術,解決技術難題;

 。ㄎ澹┠軌蚺懦夹g障礙、安全隱患,消除質(zhì)量通病,對提升產(chǎn)品質(zhì)量有貢獻;

 。┰诰幹剖屑壱陨蠘藴使に嚮蚣寄艿燃壔蚬リP“卡脖子”關鍵核心技藝方面有貢獻;

  (七)能發(fā)揚團隊精神,傳絕技,帶高徒,所帶徒弟多人成為技能骨干或在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績;

 。ò耍┦屑壱陨霞寄艽髱煿ぷ魇一蚋呒寄苋瞬殴ぷ髡绢I辦人。

編輯:洪東晗
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