日前，大亞灣開發(fā)區(qū)2021年度“人才工作突出貢獻企業(yè)、突出成效企業(yè)”評選活動獲獎名單出爐，廣東惠州天然氣發(fā)電有限公司和中海殼牌石油化工有限公司獲得“人才工作突出貢獻企業(yè)”。這是該區(qū)繼2020年在全市創(chuàng)新推出市場化人才新政后，舉辦的第二屆“人才工作突出貢獻企業(yè)、突出成效企業(yè)”評選活動。

　　發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。近年來，大亞灣錨定加快建成世界級綠色石化產(chǎn)業(yè)高地和國內(nèi)一流開發(fā)區(qū)的目標，始終堅持黨管人才原則，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈布局人才鏈，大力支持科技創(chuàng)新人才發(fā)展，加快建設(shè)高水平多層次聚才平臺，持續(xù)推動人才發(fā)展體制機制改革，助力打造粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地。

　　目前，全區(qū)已引進國家級人才25名，省市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才30名；引進和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研團隊101個，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā)。

大亞灣區(qū)首場人才沙龍活動。

　　引人才

　　全區(qū)擁有國家級人才25名，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研團隊101個

　　2011年，新加坡國立大學理學博士葉偉平放棄在世界知名藥企優(yōu)越的工作環(huán)境和高薪的工作，回到國內(nèi)創(chuàng)業(yè)�？疾於嗟睾筮x擇了大亞灣，在大亞灣區(qū)科創(chuàng)園成立廣東萊佛士制藥技術(shù)有限公司。

　　“人才與企業(yè)的發(fā)展是相輔相成的，不斷培育優(yōu)秀的人才可以促進企業(yè)發(fā)展，不斷壯大的企業(yè)又為人才提供更多施展才能的舞臺�！被叵胍宦纷邅淼膭�(chuàng)業(yè)歷程和企業(yè)發(fā)展，葉偉平感慨道，10年來，萊佛士制藥在區(qū)委、區(qū)管委會的支持下，搭建了一系列人才引進和培養(yǎng)平臺，形成了由國家特聘專家領(lǐng)銜，博士、碩士等組成的人才梯隊。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司從最早的2個人，發(fā)展到現(xiàn)在約200人的規(guī)模，研發(fā)人員占總?cè)藬?shù)約50%，本科以上人員占比達70%，是華南地區(qū)最大的化學原料藥CRO/CDMO研發(fā)生產(chǎn)團隊。

　　產(chǎn)業(yè)興，人才聚。近年來，大亞灣區(qū)不斷拓寬引才渠道，以高層次人才和緊缺人才為重點，加快引進一批石油化工、電子信息、新材料等重點領(lǐng)域的高層次人才與高科技創(chuàng)新團隊。目前，全區(qū)已引進國家級人才25名，省市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才30名；引進和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研團隊101個，其中省“珠江人才計劃”本土創(chuàng)新團隊1個、市“天鵝惠聚工程”科技創(chuàng)新團隊13個、區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研團隊87個。此外，還引進碩士人才1609名。

　　人才與產(chǎn)業(yè)深度融合、優(yōu)勢疊加。依托領(lǐng)軍人才，大亞灣在新材料、高端裝備制造、節(jié)能環(huán)保、生命健康等領(lǐng)域擁有一批具有前沿技術(shù)的孵化企業(yè)，培育了萊佛士制藥、杜科新材料等一批科技創(chuàng)新型企業(yè)。

　　高新技術(shù)企業(yè)是科技創(chuàng)新的領(lǐng)頭羊。大亞灣出臺了一系列創(chuàng)新政策，從企業(yè)孵化、高企認定、專利、人才引進等對企業(yè)開展創(chuàng)新給予全方位支持，提高企業(yè)開展科技研發(fā)的積極性。截至目前，全區(qū)有高新技術(shù)企業(yè)112家。通過培育高新技術(shù)企業(yè)，高企科研人員隊伍進一步壯大。

中山大學惠州研究院院長周賢太（右）在實驗中。

　　搭平臺

　　4個產(chǎn)學研機構(gòu)有效吸引高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　日前，廣東省科技創(chuàng)新大會在廣州召開�；葜輰W院大亞灣化工研究院院長肖定書博士主持的項目《水性氟硅樹脂產(chǎn)業(yè)化及其在環(huán)保型低表面能涂料中的應用》榮獲科技進步獎二等獎。創(chuàng)立于2017年的惠州學院大亞灣化工研究院，正在探索項目開發(fā)與科技成果轉(zhuǎn)化的發(fā)展模式上越走越順。

　　近年來，大亞灣大力支持科技研發(fā)平臺建設(shè)，有效吸引高端人才到大灣區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。目前進駐大亞灣的高校研發(fā)機構(gòu)共有4家，分別是中山大學惠州研究院、北京化工大學惠州產(chǎn)學研基地、惠州學院大亞灣化工研究院、惠州綠色能源與新材料研究院。

　　平臺搭好，人才匯聚。目前，惠州綠色能源與新材料研究院引進博士13人、碩士11人，并與東莞理工學院、華南師范大學等高校聯(lián)合培養(yǎng)研究生，院內(nèi)部署了低碳能源、高端材料、生物工程3個研究部；中山大學惠州研究院引進華南理工大學等專家10名、引進博士后1名，并通過核心技術(shù)攻關(guān)、關(guān)鍵工藝試驗研究、工程化裝備設(shè)計開發(fā)，建設(shè)精細石油化工與材料研究中心；惠州學院大亞灣化工研究院引進董先明教授(華南農(nóng)業(yè)大學)、王斌教授和桂雪峰博士(中科院廣州化學有限公司），加入到研究院的創(chuàng)新團隊中，并按計劃完成省教育廳和惠州學院團隊“先進涂層材料與表界面工程技術(shù)創(chuàng)新團隊”建設(shè)任務(wù)。

　　企業(yè)自主建設(shè)的創(chuàng)新平臺也是研發(fā)主力軍。據(jù)悉，大亞灣目前有110家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)設(shè)立了研發(fā)機構(gòu)，研發(fā)機構(gòu)覆蓋率達57.5%。近年來，該區(qū)不斷推動企業(yè)研發(fā)機構(gòu)提檔升級，惠州市華達通氣體制造股份有限公司、廣東金新農(nóng)飼料有限公司、廣東�？靥胤N玻璃技術(shù)有限公司和廣東惠州天然氣發(fā)電有限公司企業(yè)獲得2021年省工程中心認定。

　　創(chuàng)機制

　　出臺人才新政，“以貢獻論英雄”評價人才

　　廣東惠州天然氣發(fā)電有限公司擁有省級科技項目及市級以上電力技術(shù)能手，中級職稱以上人數(shù)占比61%，技師級以上人數(shù)占比54%；中海殼牌實施“三才計劃”人才發(fā)展框架，以“實踐挑戰(zhàn)-溝通輔導-學習培訓”能力成長模型為基礎(chǔ)，結(jié)合不同人才畫像特點設(shè)計相應發(fā)展項目，助力人才發(fā)展……在大亞灣區(qū)2021年度（第二屆）“人才工作突出貢獻企業(yè)、突出成效企業(yè)”評選活動中，廣東惠州天然氣發(fā)電有限公司和中海殼牌石油化工有限公司獲得“人才工作突出貢獻企業(yè)”榮譽稱號。

　　企業(yè)是引才育才用才的主體。在大亞灣，石油化工、電子信息、智能制造、新材料等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的一批龍頭企業(yè)，是大亞灣引才利器，也是大亞灣人才匯聚地。

　　近年來，大亞灣加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展步伐，大力推進人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新，先后出臺了引進和扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的系列措施。2020年，該區(qū)大膽創(chuàng)新先行先試，出臺了《大亞灣區(qū)發(fā)揮市場作用支持企事業(yè)單位自主引才育才的十條政策措施（試行）》，賦予企業(yè)依據(jù)個人能力、實際貢獻、納稅額等維度，自主評價、舉薦各類人才的權(quán)力。

　　經(jīng)過一年多試行，全區(qū)共評選出500多名對企業(yè)和社會發(fā)展具有重大貢獻的人才。這些人才中，沒有“帽子”“頭銜”的占了85%。這種“以貢獻論英雄”的人才評價新模式，打破了原有人才評價方式，從過去以政府為主導看學歷、職稱和頭銜等，轉(zhuǎn)為以市場化為導向論業(yè)績、論貢獻，入選了惠州市組織工作十大創(chuàng)新案例。

　　文/圖 惠州日報記者匡湘鄂 通訊員王玲 周淑瑜