惠州頭條 掌中惠州
東江輿情研究院 東江創(chuàng)新發(fā)展研究院 東江云媒大數(shù)據(jù)研究院 惠州東江圖片社
東江品牌聯(lián)盟 粵港澳大灣區(qū)主流媒體聯(lián)盟 東籬俱樂部 超網(wǎng)新媒體公司 教育投資公司 報業(yè)印務(wù)公司 報業(yè)發(fā)行公司 新文創(chuàng)公司 惠報廣告公司 惠品匯 農(nóng)產(chǎn)品展銷中心 文化藝術(shù)發(fā)展中心 惠州日報國旅 教育文化傳播公司 出版公司 天堃文化公司 迭代智能科技公司 惠州國畫院
演播廳 會議室
原標(biāo)題:
仲愷以工匠精神驅(qū)動創(chuàng)新實踐
4名技術(shù)骨干入選“鵝城工匠”
日前,惠州市第二批“鵝城工匠”發(fā)布暨第二屆職工“五小”創(chuàng)新成果競賽頒獎現(xiàn)場傳來捷報:仲愷高新區(qū)一舉包攬4個“鵝城工匠”稱號、1項“五小”創(chuàng)新競賽金獎、14項優(yōu)秀獎,同時3家單位獲評“最佳組織獎”,實現(xiàn)工匠評選、創(chuàng)新競賽、組織保障三大維度“全豐收”。這份亮眼的成績單不僅彰顯了仲愷作為制造業(yè)強區(qū)的硬核創(chuàng)新實力,更展現(xiàn)出一線產(chǎn)業(yè)工人扎根崗位、敢闖敢創(chuàng)的匠心風(fēng)采。
以精湛技藝突破技術(shù)瓶頸
在“鵝城工匠”評選中,仲愷高新區(qū)4位來自企業(yè)一線的技術(shù)骨干憑借精湛技藝、突出行業(yè)貢獻(xiàn)及卓越創(chuàng)新精神入選,成為全區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍的標(biāo)桿典范。
惠州億緯集能有限公司的李德東,擁有25年制造業(yè)一線工作經(jīng)驗,曾帶領(lǐng)團隊攻克多項技術(shù)難題,是廣東省勞動模范。此次獲評“鵝城工匠”既是對其個人技術(shù)能力的高度肯定,也是對其在行業(yè)內(nèi)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的認(rèn)可。
惠州華陽通用電子有限公司的楊青春、惠州市德賽西威汽車電子股份有限公司的陸楊、廣東省威匯智能科技有限公司的黃麥多,則分別在汽車電子、智能科技等領(lǐng)域深耕多年。他們以精益求精的“工匠精神”突破技術(shù)瓶頸,為企業(yè)技術(shù)升級與產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實支撐。
惠州億緯集能公司員工在生產(chǎn)一線。 圖片由采訪對象提供
“我認(rèn)為‘工匠精神’的內(nèi)涵就是精益求精、追求極致!睏钋啻罕硎荆谥圃鞓I(yè)轉(zhuǎn)型升級進(jìn)程中,“工匠精神”能推動品質(zhì)提升與技術(shù)創(chuàng)新,增強企業(yè)核心競爭力,助力行業(yè)從“制造”邁向“智造”,進(jìn)而實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。作為系統(tǒng)工程師,她將持續(xù)開展新技術(shù)調(diào)研,深耕技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域。同時,作為公司內(nèi)訓(xùn)講師,她還會聚焦“功能安全”與“預(yù)期功能安全”兩大核心領(lǐng)域,幫助同事將安全理念融入產(chǎn)品全生命周期,切實提升團隊安全開發(fā)能力,助力公司打造更高安全等級的車載產(chǎn)品,為團隊技能人才梯隊建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
市“五小”競賽斬獲1金14優(yōu)
在備受關(guān)注的市第二屆職工“五小”創(chuàng)新成果競賽中,仲愷高新區(qū)入圍決賽的項目表現(xiàn)亮眼,最終斬獲1項金獎、14項優(yōu)秀獎。這些獲獎項目覆蓋鋰電、電子信息、智能制造等多個轄區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),充分展現(xiàn)了轄區(qū)企業(yè)在“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議”領(lǐng)域的扎實積累。
由李德東領(lǐng)銜的億緯集能創(chuàng)新項目,憑借關(guān)鍵技術(shù)突破與顯著實用價值脫穎而出,拿下全市唯一的金獎。該項目針對鋰電生產(chǎn)中的效率瓶頸開展工藝優(yōu)化,通過設(shè)備改造與流程革新,每年可為公司節(jié)省140萬元,還能有效減少生產(chǎn)過程中的安全隱患,為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益。
“這些‘小創(chuàng)新’看似不起眼,卻能精準(zhǔn)解決生產(chǎn)一線的‘大問題’!崩畹聳|介紹,企業(yè)已成立勞模&愷匠先鋒工作室、女職工創(chuàng)新工作室、青年突擊隊,并通過健全制度保障工作室正常運作,以此鼓勵員工立足崗位提建議、搞革新,在企業(yè)內(nèi)部營造出濃厚的創(chuàng)新氛圍。在本次競賽中,億緯集能還有5個項目獲得優(yōu)秀獎,這正是一線工人反復(fù)試驗的成果,對改善生產(chǎn)工藝、降低設(shè)備故障率等起到了重要作用。
此外,廣東華電惠州能源有限公司、日立樂金光科技(惠州)有限公司、惠州市艾比森光電有限公司、海格電氣(惠州)有限公司、惠州億緯鋰能股份有限公司的項目,憑借對生產(chǎn)效率提升、產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)的積極作用及良好的可推廣性,榮獲優(yōu)秀獎。
3家單位榮獲最佳組織獎
活動中,仲愷高新區(qū)總工會、日立樂金光科技(惠州)有限公司工會委員會、惠州億緯集能有限公司工會委員會,因動員有力、組織工作扎實,被授予“最佳組織獎”,充分彰顯出工會組織在凝聚職工力量、激發(fā)創(chuàng)新活力中的橋梁紐帶作用。
“公司結(jié)合生產(chǎn)崗位實際,引導(dǎo)職工從日常操作優(yōu)化、工藝改進(jìn)、效率提升等角度挖掘創(chuàng)新點,為有想法的職工搭建交流與實踐平臺!比樟方鸸饪萍迹ɑ葜荩┯邢薰竟飨鞎越榻B,公司共派出10名職工組成參賽隊伍,提交了33件參賽報告。
“創(chuàng)新課題來源于生產(chǎn)現(xiàn)場,這不僅能確保創(chuàng)新方向不脫離實際,還能讓課題成果快速落地到生產(chǎn)中,實現(xiàn)‘創(chuàng)新即實用’的目標(biāo)!敝鞎员硎,公司將繼續(xù)完善創(chuàng)新激勵機制,設(shè)立專項獎勵基金,對優(yōu)秀創(chuàng)新成果給予重獎,并為創(chuàng)新項目提供資源支持,進(jìn)一步激發(fā)職工創(chuàng)新熱情。
為助力企業(yè)在競賽中取得好成績,仲愷高新區(qū)總工會在賽前召開了“五小”創(chuàng)新決賽專題指導(dǎo)會,邀請李德東擔(dān)任指導(dǎo)老師,為15個入圍項目提供“一對一”點評指導(dǎo)。指導(dǎo)會以“技術(shù)優(yōu)化+方法論應(yīng)用”為雙主線,結(jié)合企業(yè)實際場景,分享創(chuàng)新靈感捕捉、成果轉(zhuǎn)化等實用經(jīng)驗,有效提升了項目報告的規(guī)范性與競爭力。
仲愷高新區(qū)總工會副主席王金威表示,搭建“勞模傳經(jīng)、企業(yè)取經(jīng)”平臺是工會賦能企業(yè)創(chuàng)新的具體舉措,未來將持續(xù)完善服務(wù)機制,為職工創(chuàng)新提供更有力的支持。
全區(qū)多舉措培育創(chuàng)新力量
仲愷高新區(qū)此次取得亮眼成績,并非偶然,而是區(qū)黨工委、區(qū)管委會長期錨定“制造業(yè)立區(qū)”“人才強區(qū)”戰(zhàn)略的必然成果。近年來,仲愷高新區(qū)不斷優(yōu)化營商環(huán)境與人才發(fā)展生態(tài),通過完善職工成長通道、建立創(chuàng)新激勵機制,鼓勵一線勞動者與科技工作者扎根崗位、大膽創(chuàng)新。
創(chuàng)新不分大小,一線員工的實踐經(jīng)驗是創(chuàng)新的重要源泉。為此,仲愷高新區(qū)不僅為企業(yè)創(chuàng)新提供政策支持,還通過舉辦技能大賽、搭建交流平臺培育高技能人才。自2018年起,區(qū)里打造創(chuàng)新工作室,并組織各類競賽,以賽促學(xué),助力轄區(qū)在全國優(yōu)秀班組長競賽、省班組長競賽、市“五小”創(chuàng)新比賽中屢獲佳績,讓更多工匠與創(chuàng)新人才脫穎而出。2024年,全區(qū)共有97件作品參加市“五小”創(chuàng)新比賽,占全市參賽件數(shù)的42.7%;2025年,參賽作品增至175件,占全市參賽件數(shù)的51%!巴ㄟ^持續(xù)參賽,職工與同行之間有了更多交流機會,在找差距的過程中實現(xiàn)了自我提升!崩畹聳|說。
此次獲獎的項目與個人,正是全區(qū)上下踐行“工匠精神”、推動自主創(chuàng)新的生動縮影。站在新的榮譽起點,仲愷高新區(qū)總工會表示,將繼續(xù)深化“匠心傳承·智匯鵝城”主題內(nèi)涵,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,廣泛匯聚職工智慧與創(chuàng)造活力,為惠州加快實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多“仲愷力量”。
惠州日報記者鐘瑋 通訊員黃希婕