不得設(shè)置歧視性條件“老賴”不得參加報(bào)考……近日，廣東省人民政府辦公廳印發(fā)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）明確事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的報(bào)考條件、考試環(huán)節(jié)以及正式聘用流程中各個(gè)環(huán)節(jié)的具體規(guī)定自2023年7月1日起施行

　　不得設(shè)置歧視性、限制性條件

　　《辦法》強(qiáng)調(diào)，事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性或者與崗位無(wú)關(guān)的指向性、限制性條件。除國(guó)家另有規(guī)定外，招聘組織單位不得組織面向特定人群的招聘。

　　“老賴”不得報(bào)名參加考試

　　《辦法》明確，受過(guò)刑事處罰的；被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；被開(kāi)除公職的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形等不得報(bào)名參加公開(kāi)招聘。其中，失信聯(lián)合懲戒對(duì)象首次被列為不得報(bào)名參加廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員。

　　注意！公開(kāi)招聘流程有這七項(xiàng)

　　《辦法》指出，公開(kāi)招聘需按照七項(xiàng)程序進(jìn)行：

　　制定公開(kāi)招聘方案；發(fā)布公開(kāi)招聘公告；報(bào)名與資格審查；考試；體檢、考察；公示擬聘用人員名單；辦理聘用手續(xù)，訂立聘用合同。

　　《辦法》強(qiáng)調(diào)，有關(guān)部門不得在法律、法規(guī)、規(guī)章外設(shè)置事業(yè)單位公開(kāi)招聘的前置條件或者審批、備案等程序。

　　一般采取線上報(bào)名，這些情況免筆試

　　《辦法》指出，招聘公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開(kāi)始的時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。招聘組織單位的招聘公告要在同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門的門戶網(wǎng)站公布，也可以同時(shí)在其他網(wǎng)站或者媒體公布。

　　對(duì)于公開(kāi)招聘報(bào)名時(shí)間，《辦法》強(qiáng)調(diào)不得少于5個(gè)工作日，一般采取網(wǎng)絡(luò)方式接受報(bào)名。僅采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式的，應(yīng)當(dāng)在招聘方案中說(shuō)明理由。公開(kāi)招聘考試一般采取筆試加面試的方式進(jìn)行。

　　如果招聘專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位、工勤技能一級(jí)崗位、具有博士學(xué)位的人員，或者列入省、地級(jí)以上市事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才目錄的人員，《辦法》建議可以采取面試或者直接業(yè)務(wù)考核等方式進(jìn)行。

　　對(duì)考試分?jǐn)?shù)有疑問(wèn)？可申請(qǐng)核查

　　《辦法》指出，招聘組織單位應(yīng)當(dāng)劃定公開(kāi)招聘筆試、面試及綜合成績(jī)的合格分?jǐn)?shù)線，并及時(shí)向社會(huì)公布。采取筆試加面試方式考試的，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)比例不得低于40%。招聘組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)以適當(dāng)方式將筆試成績(jī)告知應(yīng)聘人員。

　　如果考生對(duì)分?jǐn)?shù)有疑問(wèn)，可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起3個(gè)工作日內(nèi)，申請(qǐng)核查一次。

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布

　　《辦法》要求，招聘組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評(píng)委組，每組評(píng)委人數(shù)應(yīng)當(dāng)為5人以上的奇數(shù)，其中非招聘單位的評(píng)委數(shù)量不得少于1/3。專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的面試評(píng)委組中相關(guān)專業(yè)評(píng)委應(yīng)當(dāng)占1/2以上。同一崗位面試人員應(yīng)當(dāng)由同一評(píng)委組在同一時(shí)段采用同一試題開(kāi)展面試。面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　想“撿漏”？這些情況可以遞補(bǔ)

　　擬聘用人員不合適怎么辦？《辦法》明確，出現(xiàn)下列情形之一的，事業(yè)單位或者其主管部門可以在7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行遞補(bǔ)：

　　應(yīng)聘人員體檢不合格的；考察人選未被確定為擬聘用人員的；擬聘用人員公示結(jié)果導(dǎo)致不能聘用的；擬聘用人員放棄聘用的。

　　遞補(bǔ)人選應(yīng)當(dāng)從同一崗位綜合成績(jī)合格人員中按照綜合成績(jī)由高到低的順序依次產(chǎn)生，并按照本辦法有關(guān)體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。